Blogs

EVERYTHING EMPLOYEE ENGAGEMENT

Pēdējie raksti
Why are people almost never satisfied with their pay?
We’ve all been there – working hard all month long only to glance at our pay cheques and wonder what it was all for. It seems that no matter how much of a pay increase we receive, we still feel like we are not adequately compensated at work.
03.07.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Why are pulse surveys a great alternative for annual satisfaction surveys?
When company needs to measure employee engagement, it can be done in different ways. One of them is pulse surveys including data that you can use effectively.
19.06.2018
Parādīt vairākarrow_forward
The process behind ENME pulse surveys and accurate result calculation
ENME survey algorithm and result calculation is not a simple process. It involves sending out different anonymous surveys to company's employees, collecting data and analyzing it, as well as drawing conclusions and identifying potential improvements. Find out why does it take more than 1 week to get accurate results?
08.06.2018
Parādīt vairākarrow_forward
How to handle negative feedback (both giving and receiving)
The ugly side of this coin can actually be more valuable. Avoid mistakes and get out of destructive patterns by learning to handle negative feedback.
05.06.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Discussing bad results of an employee engagement survey
Just because company can’t see a predator approaching does not mean it isn’t there! Pay attention to bad result sharing too.
22.05.2018
Parādīt vairākarrow_forward
5 steps to getting useful pulse survey results
Here are the five steps that will help you get the most out of your engagement pulse surveys
08.05.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Sensitive topics - to tell or not to tell?
Day in and day out, you work with the same team of people. Treat them with the same respect, privacy, discretion that you too would like to be treated with.
24.04.2018
Parādīt vairākarrow_forward
How to talk about engagement with your team?
Engaged employees should feel comfortable and empowered at work. Encouraging discussion and answering questions will go a long way to build trust.
02.04.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Engagement survey results are here - what's next?
After the engagement survey results arrive, be sure to share results with your team to build trust and engage people in process.
26.03.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Saistība starp apmierinātību ar darbu un darbinieku sniegumu
Viens no galvenajiem mērķiem, kas jums kā darba devējam ir nozīmīgi, ir tādu darbinieku nodarbināšana, kuri ir produktīvi un spēj veikt savu darbu saskaņā ar augstiem standartiem. Jūsu galvenais mērķis ir draudzīgu, talantīgu un radošu cilvēku komandas izveidošana — bet kā līdz tai nonākt? Jums jāpalīdz radīt vidi, kurā plaukst un zeļ darbinieku apmierinātība.
12.03.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Uzņēmuma vērtības — nozīmīgs panākumu gūšanas faktors
Jūsu kā uzņēmēja vērtības ir galvenā jūsu uzņēmuma panākumu daļa. Jūsu vērtības ir redzamas jūsu darbā, veidā, kā jūs izturaties pret saviem kolēģiem, un, protams, kā jūs sevi parādāt klientiem.
05.03.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Jūsu darbiniekiem noderīgu biroja labklājības paradumu kultivēšana
Nedēļu pēc nedēļas — daudzi no mums no pirmdienas līdz piektdienai pavada darbā vairāk nekā 40 stundas. Pat, ja jums un jūsu darbiniekiem patīk, ko jūs darāt, un no labi padarīta darba gūstat psiholoģisku pacēlumu, nevar noliegt, ka „ikdienas rutīnas dzirnas“ cilvēku var stipri izsmelt.
26.02.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Darbinieku iesaiste — Kas jums jāzina?
Jūsu uzņēmums ir tikai tik spēcīgs, cik spēcīgs ir tā vājākais darbinieks. Uzņēmuma panākumu virzītājspēks ir darbinieki, kas veido jūsu komandu. Tas, ka pieņemat darbā vislabākos darbiniekus cik vien iespējams, var būt izšķirošs faktors, lai gūtu panākumus vai, pretējā gadījumā — lai piedzīvotu neveiksmi. Īsi sakot — ja gribat sasniegt savus mērķus un paaugstināt produktivitāti, jums vajadzīga spēcīga darbinieku komanda, un viņiem jāsaņem atbalsts, lai viņi strādātu tik labi, cik vien tas ir viņu spēkos.
19.02.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Kādēļ tik svarīgs ir jūsu darbinieku nolūks turpināt darbu uzņēmumā
Lai arī laiku palaikam izdevība pieņemt darbā jaunu, spējīgu darbinieku un iepludināt uzņēmumā „jaunas asinis“ varētu būt apsveicama, darbinieku noturēšanai darba vietā vienmēr jābūt vienai no galvenajām prioritātēm.
12.02.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Jēgpilns darba saturs“ un darbinieku iesaiste
Lai arī jūs katru mēnesi sagatavojat algu sarakstu un nodrošināt, ka jūsu darbinieki saņem algu, tas tomēr vēl nav pietiekami, lai viņus patiesi iesaistītu un nodrošinātu viņu palikšanu uzņēmumā. Nē, mūsdienās darbinieks no sava darba vēlas ko vairāk nekā tikai stabilitāti un drošu ienākumu avotu. „Millenium“ un „X“ paaudzes darbinieki savā darbā arvien vairāk un vairāk meklē mērķus, rīcības brīvību un apmierinātību.
05.02.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Kādēļ darbinieku iesaistē tik liela nozīme ir darbinieku mērķu saskaņai ar uzņēmuma mērķiem?
Pēdējā laikā darbinieku mērķu saskaņa ar uzņēmuma mērķiem ir ļoti aktuāla tēma, jo arvien vairāk ekspertu piekrīt, ka tā var paaugstināt iesaisti un palielināt jūsu ienākumus. Efektīvas mērķu saskaņotības ieviešanai jūsu organizācijā jābūt vienai no jūsu lielākajām prioritātēm — vai esat tai gatavi?
29.01.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Kādēļ ir tik svarīgi, lai jūsu darbiniekiem ir skaidrs, ko jūs no viņiem sagaidāt?
Patiesi iesaistīts darbinieks jūtas pārliecināts par savu lomu uzņēmumā un zina, ko no viņa sagaida katrā projekta vai uzdevuma posmā. Lai arī neskaitāmos blogos kā obligātu faktoru iesaka pilnībā aprīkotu virtuvīti, ja vēlaties pieņemt un paturēt darbā savā jomā labākos kandidātus, jums jānodrošina, lai viņi jūtas gandarīti savā darbā.
22.01.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Kādēļ labvēlīgas darba vides nodrošināšana ir svarīgāka nekā jebkad agrāk?
Roberta Halfa starptautiskā fonda jaunākais pētījums liecina, ka uzņēmuma nodrošinātā darba vide ir visnozīmīgākais faktors darbinieku apmierinātībā ar darbu. Tas ne tikai jāpatur prātā, bet arī jānodrošina, ka šim jautājumam ir pievērsta vislielākā uzmanība.
15.01.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Viss, kas jāzina par lojalitāti darbavietai
Lojāls. Šis vārds ir viens no jaukākajiem komplimentiem, kādus varat veltīt otram cilvēkam. Galu galā lojalitāte ir vēlama īpašība ikvienam, vai tas būtu jūsu draugs, partneris, ģimenes loceklis vai darbinieks. Lai arī personiskajā dzīvē lojalitāte ir vēlama īpašība, profesionālajā dzīvē tai ir izšķiroša nozīme.
08.01.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Atlīdziniet saviem darbiniekiem, tādējādi paaugstinot iesaisti
Lai arī ir ļoti iespējams, ka, jūsuprāt, augsta alga un/vai prestižs paaugstinājums darbā jūsu labākajiem darbiniekiem ir pietiekama atlīdzība, tomēr darbinieku iesaistes eksperti tam nepiekrīt. Ja vēlaties saviem darbiniekiem parādīt, ka viņus novērtējat un augstu vērtējat viņu ieguldījumu, jums jānodrošina, lai viņi jūtas pietiekami atalgoti.
01.01.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Saikne starp darbiniekiem izteiktu atzinību un iesaisti
Jūs varētu nodomāt, ka atzinība ir tikai „jauks veids, kā izturēties pret saviem darbiniekiem“, tomēr tā ietver daudz ko vairāk. Tas ir spēcīgs un būtisks saziņas līdzeklis, ar ko var atalgot labākos darba veicējus, vienlaikus stiprinot jūsu uzņēmējdarbības kultūru.
25.12.2017
Parādīt vairākarrow_forward
Stipru attiecību veidošana starp darbabiedriem — un vadību
Darbs biroja vidē var būt problemātisks — dažas dienas var rasties sajūta, ka „rīvēšanās“ starp cilvēkiem ir neizturama. Ideālā variantā mēs visi lieliski satiekam ar saviem kolēģiem, bet diemžēl tas ne vienmēr tā notiek. Dažkārt var šķist, ka esam atkal nokļuvuši skolā, kur notiek savstarpēji cīniņi, tiek praktizēta uzspēlēta nevērība un izplatītas baumas, kas negatīvi ietekmē saskaņu darba vietā.
18.12.2017
Parādīt vairākarrow_forward
Kādēļ darbiniekiem tik svarīga ir darba stabilitāte?
Lai arī vairākumam cilvēku patīk zināma spontanitātes, jautrības un pārsteigumu deva, parasti viņi šīs sajūtas vēlas izbaudīt ārpus darba vietas, nevis strādājot birojā! Ceļojumi, atvaļinājumi, ekstrēmie sporta veidi — parasti to laikā mēs vēlamies izjust priecīgu satraukumu un saviļņojumu. Savukārt, lai arī darba vietā mēs varētu vēlēties, lai mums piedāvā izaicinājumus un jaunus uzdevumus, tomēr galu galā mēs vēlamies drošību.
11.12.2017
Parādīt vairākarrow_forward
Saikne starp darbinieku sekmīgu iesaisti un rīcības brīvību
Veidojot veselīgu darba vidi, kas veicinātu darbinieku maksimālu atdevi, ļoti svarīga loma ir rīcības brīvībai. Protams, ir neciešami strādāt, ja tiek kontrolēts katrs solis, tomēr darbs var būt saspringts un nepatīkams arī tad, ja strādājot netiek sniegti pietiekami norādījumi.
04.12.2017
Parādīt vairākarrow_forward
Kā veicināt darbinieku personisko izaugsmi
Ja jūsu uzņēmums neiegulda savos darbiniekos, tad, godīgi sakot, jūsu uzņēmumam nav nākotnes. Tas var izklausīties skarbi, bet tā ir patiesība — ja netiks atstāta vieta darbinieku izaugsmei un viņu prasmju kopuma tālākai attīstībai, jūsu darbinieki vai nu kļūs pasīvi, vai arī meklēs darbu citā uzņēmumā.
27.11.2017
Parādīt vairākarrow_forward
Efektīvas atgriezeniskās saites vērtība
Viens no būtiskākajiem pasākumiem, ko varat veikt, lai darbiniekiem nodrošinātu efektīvu darba vietu, kurā gūt piepildījumu, ir atgriezeniskās saites sniegšana. Informatīva un pilnvērtīga atgriezeniskā saite palīdz darbiniekiem izmērīt gūtos panākumus un pilnveidoties attiecīgajās izaugsmes jomās. Tāpat tā var būt ideāla iespēja, lai atlīdzinātu par gūtajiem panākumiem un izteiktu atzinību, tādējādi uzlabojot darbinieku iesaisti.
20.11.2017
Parādīt vairākarrow_forward
Kas ir uzņēmuma kultūra, un kāpēc tā ir tik svarīga?
Ja jums pieder uzņēmums vai jūs to vadāt, jums jāatrod laiks, lai padomātu par sava uzņēmuma kultūru. Uzņēmuma kultūra ir uzņēmuma „personība“. Tā atklāj vērtīgus faktus par uzņēmuma uzskatiem, zīmolu un vēlmēm, un tajā ietilpst plašs dažādu elementu un aspektu loks. Jūsu kultūru var veidot jūsu darba vide, ētika un ilgtermiņa uzdevumi un mērķi. Jūsu uzņēmuma kultūra atspoguļosies ne tikai uzņēmuma klientos un produktos, bet arī jūsu darbiniekos.
13.11.2017
Parādīt vairākarrow_forward
Kādēļ uzticība vadībai var paaugstināt iesaisti un produktivitāti?
Lai arī jūs varbūt šaubāties par pozitīvo efektu, ko uzņēmuma ikdienas dzīvē sniedz vispārīgās prasmes salīdzinājumā ar speciālajām prasmēm, nav noliedzams, ka uzticība ir obligāts uzņēmuma vadīšanas priekšnosacījums. Ja vēlaties, lai jūsu uzņēmums gūtu panākumus ilgtermiņā, jums savu darbinieku vidū jākultivē uzticība vadībai. Vienkārši sakot, uzticēšanās vadībai ir katras panākumus gūstošas organizācijas pamats.
06.11.2017
Parādīt vairākarrow_forward
Kā veselīgs darba un personīgās dzīves līdzsvars var novērst darbinieku izdegšanu
Pārdomājot gandarījumu radošas karjeras faktorus, jūs, iespējams, iedomājaties pastāvīgu augšupejošu līkni, kurā ietilpst paaugstinājumi amatā, atbilstoša alga un dzīve līdzīgi domājošu cilvēku sabiedrībā. Bet vai jūs padomājat arī par personīgo dzīvi, kas veidosies jūsu karjeras laikā?
30.10.2017
Parādīt vairākarrow_forward
arrow_downward Ielādēt vairāk
Visvairāk lasītie raksti
Kādēļ darbiniekiem tik svarīga ir darba stabilitāte?
11.12.2017
Parādīt vairākarrow_forward
Kas ir uzņēmuma kultūra, un kāpēc tā ir tik svarīga?
13.11.2017
Parādīt vairākarrow_forward
Viss, kas jāzina par lojalitāti darbavietai
08.01.2018
Parādīt vairākarrow_forward
Stipru attiecību veidošana starp darbabiedriem — un vadību
18.12.2017
Parādīt vairākarrow_forward
Kādēļ ir tik svarīgi, lai jūsu darbiniekiem ir skaidrs, ko jūs no viņiem sagaidāt?
22.01.2018
Parādīt vairākarrow_forward