Labākais veids, kā izprast un uzlabot darbinieku iesaisti

Pulsa aptauja

Uzzini visu par darbinieku iesaiti, apmierinātību, lojalitāti un organizācijas kultūru savā uzņēmumā, uzdodot darbiniekiem piecus anonīmus jautājumus katru nedēļu.

ENME mēra 20 svarīgākos faktorus, kas veido darbinieku iesaisti. ENME aptauju jautājumu datu bāze balstās uz gadiem ilgiem pētījumiem, ko validējuši gan nozares profesionāļi, gan akadēmiķi.

ENME aptaujas ir pilībā automatizētas, un tās var aizpildīt aptuveni 30 sekunžu laikā.

ENME strādā ar datiem, lai Tev būtu laiks strādāt ar cilvēkiem.

Personalizēts rezultātu panelis

Katram vadītājam un komandas līderim ir pieeja personalizātam rezultātu panelim.

Neraugoties uz to vai vadītājs izvēlas apskatīt rezultātu kopsavilkumu, vai arī aplūkot detalizētu iesaistes analīzi, vadītājam ir iespēja pašrocīgi strādāt ar darbinieku iesaisti savā komandā.

ENME benchmark ļauj salīdzināt katra vadītāja rezultātus gan ar kopējiem uzņēmuma rezultātiem, gan konkurentu rezultātiem. Uzziniet, kas ir uzņēmuma stiprās puses un kurus līderības aspektus vajdzētu uzlabot.

 

Uzņēmuma rezultāti un siltuma kartes

Saprast iesaistes situāciju uzņēmumā nekad nav bijis tik vienkārši!

ENME siltuma karte ļauj ērti savā starpā salīdzināt katras komandas un struktūrvienības rezultātus. Atrodi savus labākos vadītājus un organizē komandas vadības pieredzes apmaiņu savā uzņēmumā.

Redzi iesasites tendences un to, kā iesaisti ietekmē Tava uzņēmuma cilvēkresursu vadības politika un aktivitātes. ENME analīzes rīki palīdz ieraudzīt uzņēmuma stiprās puses, un iespējas uzlabot iesaisti, apmierinātību, lojalitāti un organizācijas kultūru.

ENME benchmark atspoguļo to, kāds ir Tavs iesaistes līmenis, salīdzinājumā ar citu uzņēmumu rezultātiem.

Skaties dziļāk

Kad iesaistes dati ir klāt, esi gatavs atklāt vairāk.

Iegūsti padziļinātus ieskatus, uzdodot fokusētus jautājumus komandām, kur nepieciešami uzlabojumi. Saņem kvalitatīvu atgriezenisko saiti un īstenojamas idejas tieši no tiem darbiniekiem, kuriem tas ir aktuāli.

Tava komanda sniegs idejas, kas tieši būtu darāms, lai uzlabotu apmierinātību, iesaisti, darbinieku lojalitāti un organizācijas kultūru.

Rīcības plānošana

ENME soli pa solim palīdzēs veikt onbordingu, saprast un interpretēt pirmos rezultātus, prezentēt rezultātus komandai un spert pirmos soļus pretī labākai darbinieku iesaistei.

Rezultātu analīzes panelī atrodami vienkārši padomi un ieteikumi, kā uzlabot komandas iesaisti. ENME izglītojošie materiāli būs labs avots dziļākai rezultātu izpratnei.

Ievies ieteikumus savā komandā un redzi, kā iesaiste uzlabojas.

Visas funkcijas
  • Reālā laika rezultātu panelis

    Visa svarīgā informācija ir aktuāla un pieejama tieši tad, kad tas ir nepieciešams. Redzi, kā laika gaitā attīstās darbinieku iesaiste Tavā uzņēmumā.

  • Personalizēti ieskati

    Katram vadītājam ir tieša pieeja savas komandas rezultātiem, kur tie var smelties noderīgas zināšanas par savas komandas iesaisti. Vadītājam ir iespēja pašrocīgi ieviest pārmaiņas un veicināt produktivitāti.

  • Elastīgs pulss

    ENME dod iespēju veikt aptaujas ik nedēļu, ik mēnesi vai ik ceturksni. Tava aptauja - Tava izvēle.

  • Saistošs dizains

    Visas aptaujas ir ilustrētas un unikālas, katra aptauja ir kā piedzīvojums.

  • Pilnīga anonimitāte

    ENME aizsargā aptaujas lietotāju anonimitāti, nodrošinot objektīvus un patiesus rezultātus.

  • Datubāze

    ENME jautājumu datubāze balstās uz gadiem ilgiem pētījumiem cilvēkresursu vadības un psiholoģijas nozarē. Jautājumi ir validēti, tos izmanto vadošie speciālisti, konsultanti un pētnieki.

  • Duāla benčmarkinga sistēma

    Noskaidro, kādi ir Tavas komandas rezultāti, salīdzinājumā ar uzņēmumu kopumā un citu uzņēmumu rezultātiem.

  • Vadības mācību materiāli

    ENME blogā atrodami bezmaksas vadības mācību materiāli, kas palīdzēs vadītājiem uzlabot līderības plasmes, samazinot uzņēmuma koučinga izmaksas.

  • 20+ aptauju valodas (drīzumā)

    Valoda ir atslēga, kas ļauj nodrošināt pilnvērtīgu pieeju katram darbiniekam. ENME plāno nodrošināt aptaujas visās Eiropas valodās.

  • Citas aptaujas (drīzumā)

    Pavaicā savai komandai jebko, jebkurā laikā, saglabājot darbinieku anonimitāti.

  • Atvērtā atgriezeniskā saite

    Vadītāji var darbiniekiem uzdot atvērtos jautājumus, lai smeltos labas idejas risinājumiem. Darbinieki izsakās par to, kas uzņēmumā strādā labi un kuri aspekti varētu tikt uzlaboti, piedāvājot savas idejas un konkrētus iespējamos risinājumus.

  • Vadītāju atbalsts

    ENME izceļ būtisko un atzīmē prioritātes, kur vadītājiem vajadzētu koncentrēt savu uzmanību.